您问的“工伤是什么意思”，核心是明确职工因工作相关原因受伤或患职业病的法定认定范畴。以下从不同情况为您详细说明：
工伤本质是职工因工作原因受到的伤害或患职业病，需经法定程序认定后享受工伤保险待遇。
1. 若存在“工作时间+工作场所+工作原因”的情形：如员工在上班期间因操作机器受伤，属于典型工伤；
2. 若存在“因工外出+工作原因”的情形：如销售人员因公出差途中遭遇车祸受伤，也符合工伤认定条件；
3. 若存在“职业病”的情形：如长期从事粉尘作业的工人被诊断为尘肺病，属于法定工伤范畴；
4. 若存在“视同工伤”的情形：如职工在工作时间和岗位突发疾病死亡，或在抢险救灾中受伤，虽非直接工作伤害，但法律视同工伤。
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针对您“工伤是什么意思”的提问，其法律依据主要来自《工伤保险条例》，以下结合具体法条分析：
根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提，需由用人单位或职工一方向社保行政部门申请。该条例明确，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，用人单位应在30日内申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请。结合“工伤是什么意思”的核心，法律上的工伤需满足“工作原因”这一核心要件，即伤害与工作存在直接因果关系，这是《工伤保险条例》及相关法规的底层逻辑。因此，工伤的法定定义是“职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，经法定程序认定后纳入工伤保险范围的情形”。
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了解“工伤是什么意思”后，需警惕以下法律风险：
1. 时效风险：如职工在2023年1月1日因工受伤，2024年2月才申请工伤认定，超过1年时效，社保部门将不予受理，职工无法获得任何工伤保险待遇；
2. 证据链断裂风险：如职工因工受伤后未保留医疗诊断证明，仅以口头陈述主张工伤，社保部门可能因证据不足驳回申请，导致无法享受医疗费用报销、伤残补助等权益。
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明确“工伤是什么意思”后，以下特殊情况会影响工伤处理：
1. 第三方责任情形：若工伤是由第三方造成（如职工在上班途中被机动车撞伤，机动车方负全责），职工可同时主张工伤保险赔偿和第三方民事赔偿，但医疗费用部分不可重复报销；
2. 用人单位未参保情形：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工仍可申请工伤认定，但相关赔偿需由用人单位全额承担，此时职工可能面临单位拒绝赔偿的风险，需通过劳动仲裁或诉讼维权；
3. 视同工伤的特殊情形：如职工在工作时间和岗位突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡的视同工伤，若超过48小时死亡，则无法视同工伤，这一时间节点直接影响认定结果。

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