社保由其他单位缴纳时，需依具体情况妥善处理以保障权益。若因换工作导致社保在原单位缴纳，应及时办理转移接续；若在现单位工作却由其他单位代缴，可能存在法律风险。
1. 换工作时，原单位已缴纳社保的，新单位建立劳动关系后，需办理社保接续，确保缴费连续。原单位解除或终止劳动合同时应出具证明，并在15日内办理社保转移，您需配合提供材料。
2. 实际在A单位工作却由B单位代缴社保，“社保代缴”可能导致劳动关系认定不清。工伤、医疗报销等时，因实际用工与参保单位不一致，可能影响待遇享受，甚至引发法律纠纷。
3. 灵活就业人员委托其他单位代缴社保，需确认代缴单位资质。此方式非法律倡导，存在缴费中断、权益无法保障等隐患。
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社保由其他单位缴纳时，特殊或例外情形会影响处理方式，具体如下：
1. 跨省转移社保的特殊情形：社保涉及跨省转移时，不同地区政策差异会影响流程。如养老保险转移需原参保地开《基本养老保险参保缴费凭证》，提交新参保地社保机构，部分省份对缴费基数下限、转移时限有不同规定；医疗保险转移可能存在个人账户资金划转比例差异，部分地区医保缴费年限累计标准不同，可能导致待遇享受时间延迟。
2. 多重劳动关系下的社保缴纳例外：若与多家单位存在合法劳动关系（如非全日制用工），社保可在一家单位缴纳，但需注意用工性质。例如，全日制在甲单位工作并参保，非全日制在乙单位工作，乙单位无需参保，但须保障劳动报酬和工作时间合法。错误在两家单位参保，会导致缴费年限无法重复累计，浪费个人资金。
3. 灵活就业人员委托单位代缴的特殊情况：部分灵活就业人员为享受职工社保，委托其他单位代缴，这种情况下，代缴单位与个人不存在真实劳动关系，不受法律保护。若代缴单位未按时缴费或停止代缴，个人无法以劳动者身份要求补缴，只能自行承担损失，还可能因虚构劳动关系被社保部门查处。
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社保由其他单位缴纳可能存在法律风险，结合实例说明潜在问题：
1. 工伤待遇无法正常享受的风险：实际在A公司工作却由B公司代缴社保，工作中发生工伤时，社保部门可能因工伤保险参保单位与实际用工单位不一致，拒绝支付工伤待遇。例如，小王在A公司任司机，社保由B人力资源公司代缴，工作中交通事故受伤，社保局以“实际用工主体与参保主体不符”拒赔，小王只能诉讼向A公司主张工伤赔偿，耗时费力。
2. 劳动关系认定纠纷风险：社保由其他单位缴纳可能导致劳动关系认定不清，影响经济补偿等权益。例如，小李与C公司签劳动合同，社保却由D公司缴纳，C公司违法解除劳动合同时，小李主张经济补偿，C公司可能否认劳动关系，称小李是D公司员工。此时小李需提供工资流水、工作证、考勤记录等大量证据证明与C公司的实际劳动关系，否则可能败诉。
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社保由其他单位缴纳时，常见错误操作可能影响权益，需注意避免：
1. 忽视社保转移及时性：部分人换工作后，认为社保在原单位缴纳一段时间没关系，未及时办理转移，可能导致缴费中断，影响医保报销、养老保险缴费年限累计，跨统筹地区就业时，延迟转移还可能因政策变动增加办理难度。
2. 轻信“社保代缴”机构或非实际用工单位：有人为图方便或因现单位不缴纳社保，委托其他单位代缴社保，可能被认定为虚构劳动关系。一旦代缴单位缴费中断、卷款跑路，您无法通过法律途径主张劳动者权益，社保待遇也会受影响。
3. 未留存社保缴纳相关证据：社保转移或与单位交涉时，未保存原单位社保缴纳证明、解除劳动合同证明、工资支付记录等材料。后续发生纠纷时，缺乏证据可能无法证明与单位的劳动关系或社保缴纳情况，影响维权进程。
社保问题关乎长远权益，错误操作可能造成难以挽回的损失。若您已出现上述情况或对如何纠正存疑，欢迎随时咨询我，我会为您提供解答，以便采取正确措施弥补。

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