在辞职不批准不让走的处理过程中，存在一些常见的错误操作。 1. 口头通知后直接离职：仅口头通知用人单位，未保留书面证据，若单位否认收到通知，员工可能无法证明已履行义务，导致维权困难。 2. 因单位阻挠而旷工：单位不批准不让走时，员工若直接旷工，可能被单位以“严重违反规章制度”为由辞退，反而处于不利地位。 3. 未收集证据直接投诉：投诉或仲裁时，若缺乏劳动合同、通知证明等关键证据，可能无法得到劳动部门的支持。 若您不确定自己的操作是否正确，或需要帮助整理证据，欢迎及时咨询我们的律师。
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辞职不批准不让走时，员工可通过合法途径投诉维权。 不同情况下的处理方式如下： 1. 若员工已提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位：此时员工已履行法定通知义务，无需用人单位批准即可离职，若单位阻挠，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 2. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保等）：员工可立即解除劳动合同，无需提前通知，若单位不让走，可直接向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 3. 若劳动合同中有特殊约定（如服务期条款）：员工需先按约定承担违约责任（如支付违约金），再依法离职，若单位以此为由无理阻挠，仍可投诉。 辞职不批准不让走时，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。 1. 若员工已提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位：根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前通知后即可合法离职，单位无权阻挠，此时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁要求单位办理离职手续。 2. 若用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为：依据《劳动合同法》第三十八条，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知，若单位不让走，可直接投诉或仲裁。 3. 若劳动合同有服务期约定且员工未履行完毕：员工需先按约定支付违约金，再依法离职，若单位仍阻挠，可投诉。
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针对辞职不批准不让走的问题，我们可以从相关法律依据入手分析。 《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款明确了员工的单方解除权，无需用人单位批准，只需提前通知即可。若员工已履行提前通知义务，单位仍不让走，则违反该条款。 同时，《劳动合同法》第三十八条规定了员工的即时解除权，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知。此时单位不让走，也违反了该条款。 综上，员工在符合上述法律规定的情况下，有权合法离职，单位不批准不让走的行为违法，员工可据此投诉或仲裁。
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辞职不批准不让走若处理不当，可能会引发一些法律风险。 1. 证据链风险：若员工未保留书面通知的证据（如快递回执、邮件截图），单位可能否认员工已履行提前通知义务，导致员工无法证明自己的合法离职行为，进而无法顺利维权。例如，员工仅口头告知领导辞职，未留下任何书面记录，领导事后否认，员工将难以举证。 2. 经济损失风险：若单位阻挠员工离职，导致员工无法按时到新单位报到，可能造成新工作机会的丧失，进而产生经济损失。例如，员工已拿到新单位的offer，但原单位不让走，导致新单位取消录用，员工将面临收入中断的风险。

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