您上了4天班后无缘无故被辞退，在处理时还需要考虑一些可能影响结果的特殊情况或例外情形。
1、您与公司签订了书面劳动合同且合同中对辞退有特殊约定。如果劳动合同中明确约定了在某些情况下公司可以无偿辞退员工，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会影响您获得赔偿的金额或可能性；反之，如果合同中的约定违反法律规定，则该约定无效，公司仍需承担违法辞退的责任。
2、您在工作期间存在严重违反公司规章制度的行为。如果公司能够提供证据证明您在4天的工作期间，存在严重违反公司合法有效的规章制度的行为（如严重迟到早退、旷工、泄露公司商业秘密等），那么公司辞退您可能属于合法辞退，无需支付赔偿金。
3、您与公司协商一致解除劳动合同。如果在被辞退后，您与公司就解除劳动合同的补偿问题达成了一致协议，并且签订了书面的和解协议，那么您将按照协议约定获得补偿，而不能再以无故辞退为由要求公司支付额外的赔偿金。
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您上了4天班后无缘无故被辞退，公司的这种行为是否需要赔偿以及赔偿多少是您关心的问题。
您上了4天班后无缘无故被辞退，公司应向您支付经济补偿。

如果或若存在您在试用期间被证明不符合录用条件的情况，公司辞退您无需支付经济补偿，但公司需提供充分证据证明您不符合录用条件。
如果或若存在公司无法证明您存在任何法定过错情形，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。由于您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。
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您上了4天班后无缘无故被辞退，这一情况的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”您工作了4天，不满六个月，经济补偿应为半个月工资。

同时，该法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”公司无缘无故辞退您，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。因此，您有权要求公司支付一个月工资的赔偿金。
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您上了4天班后无缘无故被辞退，在维权过程中可能会面临一些法律风险点，以下为您举例说明。
1、公司可能以“试用期不符合录用条件”为由拒绝赔偿。如果公司在您入职时没有明确告知您试用期的录用条件，或者无法提供证据证明您不符合录用条件，那么公司以此为由辞退您是违法的；但如果公司能够提供充分的证据证明您确实不符合录用条件，那么公司辞退您可能无需支付赔偿。
2、证据不足导致维权困难。如果您无法提供充分的证据证明与公司存在劳动关系（如没有劳动合同、工资条等），或者无法证明公司是无故辞退您（如没有辞退通知、沟通记录等），那么在劳动仲裁或诉讼中可能会面临败诉的风险，无法获得相应的赔偿金。

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