员工未做满1个月辞职，可能存在法律风险，以下是具体风险点及实例说明。
1、赔偿风险：若员工未提前通知用人单位，导致其生产经营受损，用人单位有权要求赔偿。例如，某正式员工未做满1个月且未提前30日书面通知即辞职，其负责的重要项目因无人接手被迫暂停，给单位造成经济损失，单位可要求其赔偿。
2、无法证明通知义务风险：员工若未保留辞职通知证据，用人单位可能否认收到，从而认定员工旷工，影响离职证明开具和工资结算。比如，某试用期员工口头提前3日通知辞职但未留证，单位事后称未收到，以旷工为由扣发工资，员工因无法举证而维权困难。
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员工未做满1个月辞职是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条判断。
该法条明确：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前3日通知即可。”因此，员工未做满1个月辞职是否合法，关键看其身份：若处于试用期，提前3日通知即合法；若为正式员工，需提前30日书面通知，否则属违法解除。
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员工未做满1个月辞职时，以下错误操作易引发纠纷：
1、未按规定通知：部分员工认为可随时辞职，试用期未提前3日、正式员工未提前30日通知，此行为违反《劳动合同法》，可能被要求赔偿单位损失。
2、口头通知（正式员工）：正式员工仅口头辞职而无书面证明，一旦纠纷难证已通知，单位可能否认，引发争议。
3、不办交接离职：辞职后直接离岗不交接工作，可能影响单位秩序，单位或克扣工资甚至追责。

若出现上述错误操作，可能面临法律风险。建议及时咨询我，我会为您提供针对性解答，妥善解决问题。
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员工未做满1个月辞职属常见劳动争议，需依法处理。不提前通知虽不违法，但需遵守《劳动合同法》通知期规定：
- 试用期员工：提前3日通知即可，形式可为书面或口头，建议书面通知并保留证据。
- 正式员工：即使未做满1个月，仍需提前30日书面通知（如辞职信、邮件等），明确离职意愿和日期。

若用人单位存在未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等违法情形，员工可立即解除合同且无需通知，并可要求支付经济补偿。

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