针对您问的“加班加点是什么意思”，其法律定义可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确界定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（最新版）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
结合您的问题，“加班加点”对应法条中的三类情形：“延长工作时间”即“加点”，“休息日工作”“法定休假日工作”即“加班”。法律明确了不同场景下的工资报酬标准，核心是保障劳动者延长工作时间的劳动报酬权，结论为：加班加点需按法定标准支付加班费或安排补休（休息日加班可补休替代加班费，法定节假日不可）。
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您询问的“加班加点”是劳动法中关于延长工作时间的核心概念，以下为您拆解不同场景下的具体含义。
加班加点指用人单位安排劳动者超过法定或约定工作时间工作的行为，分为“加点”和“加班”两类。
1. 若存在“加点”情况：指在正常工作日的标准工作时间外延长工作，如标准8小时工作制下，晚6点到8点继续工作2小时。
2. 若存在“休息日加班”情况：指在周六、周日等法定休息日安排工作，且未补休的情形。
3. 若存在“法定节假日加班”情况：指在春节、国庆等国家规定的法定节假日安排工作的情形。
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实践中，很多劳动者因对加班加点的认知不足，容易出现以下错误操作。
1. 自愿加班后主张加班费：部分劳动者未明确区分“用人单位安排加班”和“自愿加班”，若仅因个人效率低自愿延长工作，无法主张加班费，因为法律仅支持用人单位安排的加班加点补偿。
2. 忽视补休的时效性：休息日加班后，用人单位安排补休的，需在合理期限内完成（通常为1-3个月），若超过期限未补休且未支付加班费，劳动者应及时维权，避免超过仲裁时效。
3. 未保留加班证据：很多劳动者仅口头主张加班，未留存加班通知、考勤记录等书面证据，导致仲裁或诉讼时因举证不能败诉。
若您不确定自己的操作是否正确，或已出现维权困境，建议进一步向律师咨询具体应对策略。
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加班加点的维权过程中，可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：主张加班费的劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如：您2023年1月加班未获加班费，2024年2月才申请仲裁，若用人单位提出时效抗辩，您的请求可能被驳回。
2. 证据链断裂风险：若仅提供同事证言，无考勤记录、加班通知等书面证据，可能因证据不足败诉。例如：您主张2023年5月加班10天，但仅能提供同事口头证明，用人单位否认且无考勤记录，仲裁委可能不支持您的请求。

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