工伤十级社保局已赔付，公司是否还需赔偿？这要分情况看。 若社保局已依规支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金： 1. 合同终止/解除：公司需支付一次性伤残就业补助金（法定义务）。 2. 合同继续履行：公司无需支付该项补助，但可能仍需承担岗位调整、工资保障等责任。 3. 公司未参保：即使社保局未赔付，公司仍需承担全部三项补助金。 4. 社保赔付不足：实际损失超过社保金额的，职工可向公司主张差额（如医疗费、误工费、护理费等）。 5. 存在第三方责任：如交通事故导致工伤，社保局赔付后可向责任方索赔，公司无额外责任。
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工伤十级社保局赔了，公司是否还需赔偿？这些常见操作容易出错： 1. 忽略合同状态：部分职工认为社保赔了公司就无责任，忽略合同是否终止/解除，易致权益受损。 2. 放弃主张一次性伤残就业补助金：协商时未提该项诉求，可能被公司逃避责任。 3. 忽略公司未参保：若公司未缴工伤保险，部分职工未意识到应直接向公司索赔，错失维权机会。 发现公司未依法赔偿，可随时咨询我为您解答，维护合法权益。
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工伤十级社保局赔了，公司是否还需赔偿？需依据法律判断： 根据《工伤保险条例》第三十七条，十级工伤职工享有三项补助金：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）、一次性伤残就业补助金（由用人单位支付，前提是合同期满终止或职工主动解除）。 若劳动关系解除/终止，无论社保是否已付其他两项补助，公司必须支付一次性伤残就业补助金，法律明确用人单位义务不可因社保赔付而免除。 《社会保险法》第四十一条规定：用人单位未依法参保致职工无法从基金获赔的，公司需承担全部赔偿责任。 综上，合同解除/终止时公司仍需支付一次性伤残就业补助金；未参保则公司需承担全部三项补助金。因此，社保局赔付后，公司在特定情形下仍需赔偿。
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工伤十级社保局赔了，公司是否还需赔偿？处理时受以下特殊情况影响： 1. 合同未终止/解除：职工仍在职且未提解除，公司无需支付一次性伤残就业补助金，影响赔偿判断。 2. 公司未依法参保：即使社保局未赔付，公司也需承担全部三项补助金，处理方式与正常参保差异显著。 3. 存在第三方责任：如工伤由交通事故等第三方造成，职工已获部分民事赔偿的，将影响公司赔偿金额的计算。

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