根据《社会保险法》及相关规定，单位未交社保需承担相应责任。 《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，人民法院应予受理。结合您的情况，若91年单位未为您缴纳社保且无法补办，您可依据上述规定要求单位赔偿损失。
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以下特殊情况可能影响问题处理： 1. 单位已注销或破产：若单位已注销，您可能无法直接向单位主张权利，需通过其他途径维权；若单位破产，您的赔偿请求需在破产清算程序中申报，且清偿顺序靠后，可能无法获得足额赔偿。 2. 社保经办机构无法补办社保：若因政策原因或时间久远，社保经办机构无法为您补办91年的社保，您只能要求单位赔偿损失，而无法补缴社保。 3. 您已享受其他社保待遇：若您已通过其他途径（如自行缴纳社保）享受养老金待遇，可能影响您向单位主张赔偿的金额，法院可能根据您已获得的待遇进行扣减。
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单位未交社保可能带来以下法律风险： 1. 诉讼时效风险：若您超过仲裁时效或诉讼时效主张权利，可能无法获得法律支持。例如，您2010年退休时知道单位未交社保，但2024年才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由驳回。 2. 经济损失风险：若单位无法补缴社保且您未及时主张赔偿，可能导致退休后无法享受养老金待遇，影响生活质量。例如，您因单位未交社保，退休后每月少领2000元养老金，累计损失巨大。
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处理单位未交社保问题时，需避免以下错误操作： 1. 忽视时效：若您知道单位未交社保后超过一年未主张权利，可能因超过仲裁时效而无法获得支持。例如，您2020年知道单位未交社保，但2023年才申请仲裁，仲裁机构可能驳回申请。 2. 证据不足：仅口头主张单位未交社保，未提供劳动合同、工资条等证据，可能因证据链不完整而败诉。 3. 盲目投诉：未收集证据直接投诉，可能因缺乏事实依据导致投诉无果。 若您不确定如何避免这些错误，建议进一步向律师咨询，以确保维权行动合法有效。

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