兼职未签劳动合同，劳动者可能面临法律风险，以下举例说明：1、经济损失风险：若兼职属全日制用工，用人单位未签合同，劳动者可能因无法证明劳动关系，导致工资、加班费等权益受损。例如，某兼职者工作时间符合全日制标准，但未签合同，公司拖欠其两个月工资，因缺乏充分证据，最终难以追回。2、证据链风险：无书面合同易使劳动关系难以证明。比如，某兼职者受伤后主张工伤赔偿，但因无书面合同、工资现金发放且无考勤记录，用人单位否认劳动关系，其因证据不足无法认定工伤，从而无法获赔。
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兼职未签劳动合同，劳动者需避免以下错误操作：1、忽视证据收集：部分兼职者因认为兼职简单，不重视收集工资支付记录、考勤记录等证据。一旦发生纠纷（如欠薪、工伤），因缺乏证据难以证明劳动关系，权益无法保障。2、未及时主张权利：一些劳动者明知未签合同违法，却因“多一事不如少一事”，未及时与用人单位沟通或投诉。时间推移可能超过仲裁时效（一年），丧失维权机会。3、混淆用工性质盲目维权：不清楚兼职是全日制还是非全日制用工，在非全日制情况下，盲目要求签书面合同并主张赔偿，不仅无法达成目的，还浪费时间精力。为避免权益受损，您可向我详细描述兼职情况，获取专业指导。
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关于“兼职未签劳动合同是否违法”，结合法律依据分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”若兼职属非全日制用工，双方可订立口头协议，未签书面合同不违法，因法条赋予非全日制用工口头协议的权利。若兼职属全日制用工（工作时间、方式等符合全日制特征），用人单位应依法签订书面合同，未签则违法，因法律对全日制用工有签订书面合同的强制性要求。
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兼职未签劳动合同是否违法，需结合用工性质判断：兼职未签合同不一定违法，但存在法律风险。若属非全日制用工，双方可订立口头协议，不签书面合同不违法。若属全日制用工，用人单位应签订书面合同，未签则违法。

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