关于法定节假日公司不放假是否违法，需结合具体情况判断：若公司既不安排休假，也不支付300%的法定休假日加班工资，则违法；若公司安排工作并按日小时工资标准的300%支付了工资，则不违法；若公司因生产特点无法安排休假，经工会和劳动者协商后仅安排补休（法定节假日加班不可用补休替代），且未支付300%工资，公司仍违法。
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面对法定节假日公司不放假，需避免以下错误操作影响维权：1.不保留证据（如加班通知、考勤记录），导致维权时无法证明加班事实；2.采取旷工、罢工等过激行为，可能违反公司规定并影响自身权益；3.超过仲裁时效（劳动争议仲裁时效为一年），逾期维权可能无法通过法律途径解决。若您不确定是否存在这些问题或想了解正确维权方式，欢迎咨询我为您解答。
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法定节假日公司不放假可能带来法律风险：1.公司面临行政处罚风险：若公司不放假且未支付加班工资，员工投诉后，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，公司还可能被加付应付金额50%-100%的赔偿金（如春节强制加班未付300%工资的公司，会被责令支付并加付赔偿金）；2.员工丧失加班费权利风险：若未保留考勤记录、加班通知等证据，仲裁时无法证明加班事实，可能无法获得加班费（如仅口头主张加班但无书面证据，仲裁委不予支持）。
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法定节假日公司不放假的处理受特殊情形影响：1.公司因生产特点无法安排休假，经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法（如交通、能源等行业的综合计算工时工作制），可通过集中补休保障休息，此时不放假不一定违法；2.发生自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全的紧急情况（如地震后救援公司安排工作），公司安排工作不违法；3.法律、行政法规规定的其他特殊情况（具体需依相关法规判断）。

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