关于“请假是否扣除工龄工资”，法律依据主要在《劳动合同法》中，涉及劳动报酬与规章制度规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条明确：用人单位需依法建立完善规章制度，涉及劳动报酬等切身利益的制度制定，须经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定。第三十条要求：用人单位应按合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。工龄工资属劳动报酬范畴。若公司以请假为由扣工龄工资，其制度须经民主程序制定、合法合规且已公示告知。若制度不符合上述条件，单方面扣除行为无效。综上，若公司合法有效的制度或合同明确约定请假扣工龄工资，则可能扣除；反之则不应扣除。
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处理“请假是否扣除工龄工资”问题时，劳动者易因不了解规定犯错，常见错误如下：1.未核实公司规定就默认扣除：部分劳动者发现工龄工资被扣除后，未查阅合同与制度就默认合理，错失维权时机。实际上，公司扣工龄工资需有合法依据。2.不保留相关证据：请假及工资发放过程中，未保留请假申请、批准记录、工资条等证据，争议时因无法举证难以维权。3.沟通方式不当：与人力资源部门沟通时情绪激动或言辞不当，导致沟通受阻甚至矛盾激化。建议理性平和表达诉求，及时纠正错误操作，必要时可咨询我为您提供维权策略。
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“请假扣除工龄工资”的处理不能一概而论，存在特殊情况影响结果：1.公司制度违法：若公司扣工龄工资的制度未经民主程序制定，或内容违法（如未公示），则制度无效，扣除行为不合法，劳动者有权要求返还，处理时先认定制度效力。2.劳动合同特殊约定：若合同明确约定特定请假情形（如事假超一定天数）扣部分或全部工龄工资，且约定合法自愿，则有效，处理以合同约定为依据。3.工伤请假：根据法规，劳动者因工负伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变（含工龄工资），公司不得扣除，处理优先适用工伤相关规定。
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“请假扣除工龄工资”可能给劳动者带来法律风险，分析举例如下：1.经济损失风险：公司错误扣除工龄工资，直接造成损失。例如某员工工作5年，月工龄工资500元，因事假3天，公司不仅扣3天出勤工资，还扣500元工龄工资，当月收入减少500元。2.证据链风险：对扣除行为有异议时，缺乏证据易维权失败。比如公司口头告知请假扣工龄工资，但未在合同或制度中明确，员工也无沟通记录，主张扣除违法时因证据不足可能败诉。

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