被辞退后领取赔偿金时，可能存在以下法律风险点，举例如下：
1、用人单位拖延支付风险：例如，您完成工作交接后，单位以资金紧张等为由迟迟不付赔偿金。此时您虽可依法维权，但需投入时间精力，可能影响生活。
2、证据链不足风险：若您未保留辞退通知、交接记录等关键证据，当单位否认辞退或拒付时，可能因举证不足难以顺利获赔。
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处理辞退赔偿金发放时，错误操作可能阻碍您顺利拿到钱，以下是常见问题：
1、拒办工作交接：部分劳动者认为被辞退后无需交接，但法律规定单位需在交接完成后支付赔偿金，拒交可能导致单位拖延或拒付。
2、轻信口头承诺：若单位仅口头承诺支付时间，您未要求签订书面协议，事后单位可能反悔，使您维权无据。
3、超仲裁时效维权：劳动仲裁时效为一年，从您知晓权益受损起算。若辞退后过久才维权，可能因时效超期无法获赔。
若您有上述问题或担心权益受损，建议及时咨询我为您解答。
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被辞退赔偿金发放还可能受特殊情况影响，详细说明如下：
1、单位破产无法支付：若辞退后单位进入破产程序，您的赔偿金将作为破产债权申报，发放时间需等破产清算完成，且可能因财产不足无法足额获得。
2、双方约定延期支付：若您与单位协商一致，签订书面协议约定延期支付，则按协议执行，而非交接时立即支付，但协议需双方真实意愿且不违反劳动报酬支付规定。
3、因个人原因未及时交接：若您未按约定及时办理工作交接，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，在交接完成后支付赔偿金，导致发放时间延后。
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关于辞退赔偿金发放时间，通常您可要求单位在解除劳动合同时一次性支付。
若双方在劳动合同中明确约定支付时间（且不违反法律强制性规定），则按约定时间发放，但不得晚于解除/终止合同后的合理期限。
若双方协商一致分期支付并签订书面协议，可按协议约定分期发放，但期限需合理，不能无限拖延。
若无上述特殊约定，根据法律规定，单位应在出具解除/终止劳动合同证明且您办结工作交接时支付赔偿金。

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