流产后公司不批假期，维权时要避免这些错误行为：
1. 关键证据未及时保留：流产后没第一时间保存医院流产证明，或丢失劳动合同、工资条等材料。这些是证明休产假资格和劳动关系的关键，缺失会让维权困难，难以向公司或部门证明诉求。
2. 与公司激烈冲突：公司拒批假期时情绪激动，与负责人争吵甚至肢体冲突。这不仅解决不了问题，还会激化矛盾，甚至因违反公司规章给自己带来不利，影响维权。
3. 拖延维权时间：有人觉得事情会自行解决，或担心影响工作，拖延向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意，劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算，拖延可能超过时效，无法通过法律途径维权。
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流产后公司不给假期，您依法享有产假。根据规定，不同怀孕时长的流产对应产假天数不同：
1. 怀孕未满4个月流产，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，可享15天产假。公司应批准，期间不得克扣工资。
2. 怀孕满4个月流产，同法规下可享42天产假。公司需按此安排休假，保障您的合法权益。
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流产后公司不批假期，处理中可能遇到这些特殊情况，影响问题解决：
1. 试用期内流产：试用期女职工同样有权休流产产假，公司不能以试用期为由拒批。但部分公司可能因认为试用期员工不稳定而刁难、拖延，此时女职工需提供充分证据（怀孕时长、流产事实、劳动关系），维权流程可能比正式员工复杂，但法律明确保障其产假权益。
2. 公司未缴纳社保：若公司未为您缴纳社保，可能影响产假工资支付。正常情况下，产假工资由生育保险基金或公司按规定支付；未缴纳社保时，公司需自行承担支付责任，部分公司可能拒付或减付。此时您可要求公司批准产假、补缴社保并支付产假工资，维权内容更多，处理难度也会增加。
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流产后公司不批假期，可能面临这些法律风险：
1. 诉讼时效风险：女职工主张未休流产产假的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。例如，您2023年5月流产，公司拒批假期，若2024年6月才维权，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过仲裁或诉讼获得应有的产假及待遇。
2. 经济损失风险：包括未休产假的工资损失。比如您应享15天流产产假，公司未批准，期间因身体原因无法上班，公司却以旷工扣发工资，导致您损失工资。若无法通过维权追回，将直接面临经济损失。

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