被开除后可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，例如小王2023年5月被开除，2024年6月才想起申请仲裁，已超过时效，无法通过法律途径主张违法解除的赔偿金。
2. 经济损失风险：若公司未结算工资或补偿金，且未及时维权，可能导致工资、奖金等收入损失，比如小李被开除后未索要拖欠的2个月工资，公司后续注销，这笔钱难以追回。
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针对“被开除是什么滋味”中涉及的法律依据，结合劳动争议相关规定分析如下。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”若被开除后认为权益受损，需在一年内申请劳动仲裁主张权利。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”若公司违法开除，劳动者可依据此条主张赔偿金，这为被开除者维护合法权益提供了直接法律支撑。
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被开除后，不少人会因慌乱做出错误操作，以下是常见的几点。
1. 忽视证据收集：未及时保存辞退通知、工作沟通记录等材料，导致后续维权时因缺乏证据无法主张权益，比如拿不出公司违法开除的证明，仲裁请求可能被驳回。
2. 错过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，部分人因情绪低落拖延处理，超过时效后即使有理也难以通过法律途径维权。
3. 盲目签署离职文件：在未看清内容的情况下签署公司提供的“自愿离职”协议，放弃了主张赔偿金的权利，事后发现吃亏也难以挽回。
若您对自身情况是否存在错误操作存疑，建议进一步向律师咨询，避免损失扩大。
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关于“被开除是什么滋味”，从心理和职业应对角度，核心是先接受现实再积极规划。
调整心态的关键是接受现实，积极寻找新的机会。
1. 若存在辞退原因不合法的情况：需警惕公司是否以“莫须有”理由开除，此时可结合劳动合同、工作记录评估是否有维权空间，这是后续主张赔偿的基础。
2. 若存在未结算工资或补偿金的情况：需整理工资条、考勤记录等证据，及时与公司沟通结算事宜，避免经济损失扩大。
3. 若仅为单纯职业挫折：可将其视为重新规划职业的契机，复盘过往工作经历，明确职业方向。

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