在厂子压工资时辞职，员工操作不当可能损害自身权益，以下是常见错误行为：
1. 未提前通知且不说明离职：部分员工因气愤擅自离职，既不按合同提前告知，也不沟通。厂子可能以违约为由拒付工资，甚至要求赔偿。
2. 忽视证据收集：员工不保留劳动合同、工资条、沟通记录等证据，认为工作了就该发工资。一旦厂子拒付，因缺乏证据维权困难。
3. 采取过激行为维权：部分员工索要工资无果后，采取堵门、闹事等方式。此举不仅无法解决问题，还可能违反治安管理，承担法律责任，自身也陷入不利。
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厂子压工资辞职时，工资处理有特殊情况需注意，以下为你说明：
1. 经营困难协商延期支付：若厂子确因经营严重困难，经与工会或员工协商一致，且延期不超30日，辞职时可按协议延期支付工资。但需提供经营困难证明，且协商程序合法。
2. 员工未提前通知辞职：若员工未按合同提前通知，给厂子造成实际经济损失（如生产停滞、订单违约），厂子有权扣除相应赔偿金额，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
3. 不可抗力导致延迟支付：地震、洪水等自然灾害致厂子无法正常经营，客观无法按时发工资。此时厂子在不可抗力消除后应及时支付，辞职时工资支付时间可能延迟，但需提供不可抗力证明材料。
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厂子压工资后员工辞职的工资问题，法律有明确规定。结合相关法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 厂子压工资可能构成无故拖欠，员工提供劳动即有权获得报酬。
《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 员工辞职属解除劳动关系，厂子应一次性结清工资。
因此，从工资支付及时性及劳动关系解除时的结清义务看，厂子压工资后员工辞职，均应支付工资。
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厂子压工资后员工辞职，用人单位应支付员工应得工资，以下分情况说明：
1. 用人单位无正当理由压工资：员工辞职时，厂子必须结清全部工资，不得克扣或拖欠。因员工已提供劳动，用人单位有义务按约定支付报酬。
2. 员工按合同提前通知辞职：无论厂子是否同意，解除劳动关系时，厂子都应一次性付清工资。提前通知是员工义务，支付工资是厂子义务，二者不能混淆。
3. 用人单位以经营困难为由暂不支付工资：若未与员工协商一致，员工辞职时仍有权要求支付工资。厂子不能单方面以经营困难为由拒绝支付。

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