处理工厂不让临时员工辞职的问题时，需考虑以下特殊情况对结果的影响：
1. 若劳动合同约定服务期，临时员工在服务期内辞职，工厂可要求支付违约金（不超过培训费用），增加辞职成本。
2. 若工作涉及商业秘密或竞业限制，辞职后需遵守相关约定，否则可能承担违约责任，影响后续就业。
3. 工厂存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形时，临时员工可随时解除合同并要求经济补偿，工厂阻止辞职行为不成立。
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针对工厂不让临时员工辞职的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确其辞职权利：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”临时员工作为劳动者，依法享有上述权利。无论是否签订书面合同，只要存在劳动关系，符合时间和形式要求的通知即合法解除，工厂阻挠属违法行为。因此，临时员工提前通知后有权辞职，工厂不得阻挠。
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临时员工遇工厂不让辞职，可依法维权，不同情况辞职规定如下：
- 签订固定期限合同且处于试用期：提前三日通知即可辞职，无需工厂批准。
- 签订固定期限合同且已过试用期：提前三十日书面通知，工厂无权拒绝。
- 未签订书面合同但存在事实劳动关系：同样适用上述提前通知规定（试用期提前三日/非试用期提前三十日书面通知）。
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临时员工处理工厂不让辞职时，需避免以下错误操作：
1. 未提前通知或未书面通知：辞职需提前三十日（试用期提前三日）书面通知，否则可能被要求赔偿损失。
2. 擅自离职：可能被工厂以旷工处罚或克扣工资，造成额外损失。
3. 与工厂发生激烈冲突：不利于问题解决，易引发更多麻烦。
若不知如何正确处理，可咨询我为您提供专业解答，帮您维护合法权益。

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