工资超5000元交税的法律依据是《中华人民共和国个人所得税法》。该法第二条明确工资、薪金所得需缴纳个税；第六条规定，居民个人综合所得以年收额减除6万元（月5000元）及专项扣除等后的余额为应纳税所得额，非居民个人工资薪金以月收入减除5000元后的余额为应纳税所得额。因此，工资超5000元依法纳税是明确要求。
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工资超5000元交税可能面临以下法律风险：
1.未及时申报：若未按期申报纳税，依据《中华人民共和国税收征收管理法》，税务机关将责令改正并处罚款。例如，某月入8000元纳税人长期未申报，被补缴税款并罚款2000元。
2.虚假申报扣除：虚构专项附加扣除或提供假凭证属于偷税，被查实后需补缴税款、滞纳金，甚至罚款，情节严重可能犯罪。如某无房贷者虚构扣除，被处以偷税额1倍罚款。
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工资超5000元需按《中华人民共和国个人所得税法》纳税，具体分三种情况：
1.居民个人：年收额减除6万元（月5000元）及专项扣除、附加扣除等后的余额为应纳税所得额，按3%-45%超额累进税率计算。
2.非居民个人：月收入减除5000元后的余额为应纳税所得额，按月适用3%-45%税率。
3.含年终奖等特殊收入：年终奖可选择单独计税或并入综合所得，选择不同纳税额不同。
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工资超5000元交税时常见错误操作：
1.忽视专项附加扣除申报：部分纳税人因流程复杂或金额小忽略申报，导致税负偏高。专项附加扣除可有效减税，符合条件应积极申报。
2.年终奖计税方式选择不当：盲目选择计税方式可能多缴税，如年终奖高且综合所得低时，并入计税更划算。
3.不重视纳税记录核对：未核对工资条和个税记录，易漏缴错缴，可能面临处罚或影响信用。若对交税有疑问，可咨询我为您解答，避免法律风险。

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