您在小象超市工作二十天的维权中，以下特殊情况可能影响处理结果：1.非全日制用工情形：若您每天工作不超过4小时、每周不超过24小时，属于非全日制用工，工资结算周期最长为15天，但仍需支付工资，超市要求倒欠仍需举证您的过错。2.劳务派遣或外包情形：若您实际由第三方公司派遣至小象超市，需向派遣公司主张工资，小象超市承担连带责任。3.双方签署劳务协议情形：若协议明确为劳务关系，需按协议约定处理，但协议中“倒欠工资”条款可能因显失公平被撤销。
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您在小象超市工作二十天被拖欠工资的维权过程中，可能面临以下法律风险：1.劳动关系认定风险：若您无法提供考勤、工资记录等证据，超市可能主张为劳务关系，导致无法适用劳动法保护。例如：仅口头约定工作，无书面协议且无打卡记录，仲裁委可能不认定劳动关系。2.证据不足败诉风险：若超市主张您造成商品损坏需赔偿600元，但您无法证明无过错，可能需承担部分损失。例如：超市称您理货时打碎贵重商品，但无监控或您的签字确认，您仍需举证自己无责任。
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您在小象超市工作后维权时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若未保留考勤、工作记录，超市可能否认劳动关系，导致维权无据。2.擅自签署不合理协议：若超市要求签署“自愿放弃工资”或“欠款确认书”，签署后可能丧失追偿权利。3.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，若拖延过久可能无法通过法律途径主张权利。建议您及时咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。
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针对您在小象超市工作后被拖欠工资的问题，劳动关系的认定是维权的关键，以下结合法律依据分析：根据《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”您在小象超市工作二十天，若超市对您进行考勤管理、安排工作任务、您的劳动属于超市业务组成部分（如理货、收银），则自用工之日起已建立劳动关系。超市不结工资违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，要求倒欠600元无法律依据，您有权主张支付拖欠工资并拒绝不合理扣款。

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