辞职后工厂要求退回多发工资，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：工厂追讨多发工资的诉讼时效为三年，从其知道或应当知道权益受损之日起算。例如，若工厂在员工辞职一年后才发现工资多发并要求返还，员工若以时效届满抗辩，且工厂无法证明时效中断或中止，可能无法通过法律途径追回。
2、证据链风险：工厂若缺乏工资发放记录、员工确认单或沟通记录等证据，难以证明多发事实。比如，仅口头主张多发，却无员工签字的工资条或银行流水等有效证据，员工否认时，主张难获支持。
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辞职后工厂要求退回多发工资，处理中可能遇到特殊情况：
1、员工经济困难且已支出多发工资：若员工辞职后，已将多发工资用于房租、医疗等必要开支，且当前经济困难无力一次性返还，工厂可能需同意分期返还，而非一味要求一次性。
2、双方存在其他未结款项纠纷：若员工与工厂还存在加班费、未休年假工资等未结清纠纷，员工可能主张用多发工资抵扣，此时需先厘清其他纠纷，再处理返还事宜。
3、多发工资系工厂恶意规避义务：若多发工资是工厂为辞职后规避支付经济补偿金等义务而故意为之，工厂要求返还的主张可能不被法律支持，员工可据此抗辩维权。
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辞职后工厂要求退回多发工资，在特定条件下合法：
若多发工资系计算错误或非员工原因导致，工厂有权要求返还。
- 因工厂计算错误、系统故障等自身原因多发，员工获利无合法依据，工厂可依不当得利要求返还。
- 若员工明知多发却隐瞒未告知工厂，主观存在过错，工厂主张退回更易获支持。
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辞职后面对工厂要求退回多发工资，需避免以下错误操作：
1、拒绝沟通或不理睬：部分员工认为辞职后与工厂无关，直接拒绝沟通或不理会要求，可能激化矛盾，工厂可能通过法律途径追讨，增加麻烦。
2、擅自抵扣应返工资：部分员工因工厂拖欠其他款项，擅自用应返工资抵扣，此行为无法律依据，可能被认定为拒不返还，引发法律风险。
3、销毁或篡改证据：个别员工为逃避返还，销毁或篡改工资记录、沟通记录等证据，此行为违法，一旦查实，不仅需返还工资，还可能承担法律责任。

若不确定如何处理，可随时咨询我，我会为您提供解答，避免因操作不当导致不良后果。

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