关于您提到的“法定节假日企业没放假”是否违法，需要结合具体情况判断。法定节假日企业没放假不一定违法，但需满足特定条件。1.若企业在法定节假日安排劳动者工作，且未支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，则企业的行为违法。2.若企业因生产特点不能在法定节假日安排休假，且已经与工会和劳动者协商一致安排了补休，则企业的行为可能不违法。3.若企业在法定节假日安排劳动者工作，但已依法支付了不低于工资的百分之三百的工资报酬，则企业安排工作本身不违法，但需保障劳动者的身体健康。
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在处理“法定节假日企业没放假”的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益维护，需要特别注意。1.不及时收集证据：有些劳动者在法定节假日被安排工作后，没有及时保存加班通知、考勤记录等证据，等到需要维权时才发现证据不足，导致无法有效证明加班事实，这是非常错误的操作。2.超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权，这是需要高度警惕的错误行为。3.盲目与企业发生冲突：部分劳动者在权益受到侵害时，采取过激方式与企业对抗，不仅无法解决问题，还可能给自己带来不必要的麻烦，这种处理方式不可取。为了更好地维护您的合法权益，建议您进一步向律师进行咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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您询问“法定节假日企业没放假”是否违法，这需要依据相关法律规定来判断。下面为您详细分析法律依据及其适用。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”该条款明确了企业在法定节假日安排劳动者休假是其法定义务。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《工资支付暂行规定》第十三条也进一步明确了法定休假节日工作的工资支付标准。结合您的问题，企业在法定节假日没放假，即安排劳动者工作。如果企业未按照上述法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬，那么企业的行为违反了《劳动法》的强制性规定，属于违法行为。只有在企业支付了法定标准的加班工资或者符合法定补休条件（需与工会和劳动者协商一致且因生产特点无法安排休假）的情况下，其行为才可能合法。
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“法定节假日企业没放假”的处理还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您说明。1.企业因生产特点不能安排休假并协商补休：如果企业因生产特点不能在法定节假日安排劳动者休假，经与工会和劳动者协商后可以安排补休。这种情况下，企业法定节假日没放假但安排了补休，可能不视为违法，但补休需双方协商一致且符合相关规定，这会影响对企业行为违法性的判断。2.部分行业或岗位适用特殊工时制度：一些行业或岗位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工时制度。对于实行不定时工时制度的劳动者，在法定节假日工作可能不执行支付百分之三百工资报酬的规定，这会直接影响加班费的主张。3.加班是员工自愿的：如果法定节假日的工作是员工自愿加班，而非企业强制要求，企业可能不需要支付加班费，这种情形下企业未放假安排工作的行为性质也会有所不同。

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