签订合同后旷工扣工资是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。若劳动合同明确约定旷工扣工资条款，且该条款不违反法律强制性规定，公司规章制度对旷工行为及处罚也有明确合理规定并已公示告知员工，那么扣工资可能合法；反之，若合同未约定、约定标准过高（如单日旷工扣多日工资），或规章制度未经民主程序制定、未公示告知，扣工资通常不合法。
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要判断签订合同后旷工扣工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”旷工扣工资是否合法，关键看是否属于“无故克扣”。若用人单位能证明员工旷工违反劳动合同明确约定且约定合法，同时公司规章制度对旷工扣工资有合理规定，那么扣工资合法；反之，无合法依据仅因旷工扣工资则违法，违反上述法条。
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处理签订合同旷工扣工资问题时，一些特殊或例外情形会影响结果。
1、员工因不可抗力旷工：如突发地震、严重疾病需紧急就医等无法预见、不能避免且不能克服的客观情况，员工非主观故意旷工，用人单位不得扣工资，应允许补假或按病假等规定处理。
2、扣工资影响基本生活：即使合同约定旷工扣工资且规章制度合法有效，若扣后剩余工资低于当地最低工资标准，影响员工基本生活，该行为也不合法，因法律保障劳动者基本生活权益，扣工资不得牺牲基本生活，用人单位需调整标准确保员工工资不低于最低工资。
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签订合同后旷工扣工资存在一些法律风险点，劳动者需注意。
1、证据链风险：用人单位以旷工为由扣工资，若无法提供员工旷工的有效考勤记录，或公司规章制度未向员工公示、告知，会导致证据链不完整，无法证明扣工资合法性。例如，某公司以员工旷工三天扣工资，但员工称未收到规章制度，公司也无法提供公示证据，此时扣工资可能因证据不足被认定违法。
2、核心权利影响风险：用人单位违法扣旷工员工工资，可能影响劳动者基本生活保障和劳动权益。比如，员工当月仅旷工一天，公司却扣除半个月工资，导致收入无法满足基本生活需求，严重侵犯劳动者获得劳动报酬的核心权利。

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