公司收取押金，对劳动者存在以下法律风险：
1、押金难退还：如小张入职某公司，被以“服装费”名义收押金1000元，离职后公司以各种理由拒退，因证据不足难通过法律途径追回，造成经济损失。
2、就业选择权受限：比如小李求职时，多家公司均要求先交押金才录用，他因无力支付错失机会，公司此举在一定程度上限制了劳动者的就业选择。
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面对公司收押金问题，劳动者若操作不当，可能影响权益维护：
1、忽略证据留存：部分劳动者收押金时未索要或妥善保管收据等凭证，后续维权时难以证明公司收押金的事实，陷入不利地位。
2、维权时机延误：有些劳动者觉得押金金额小，或担心维权影响工作而选择隐忍，错过最佳维权时机，还可能因超诉讼时效丧失胜诉权。
3、维权方式过激：个别劳动者协商不成时采取吵闹、堵门等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公司秩序承担法律责任。
如果您已出现类似错误操作，或不确定如何正确维权，建议及时咨询我，我会为您提供详细解答。
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判断公司收押金是否合法，有一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、变相收取押金：有些公司不直接以“押金”名义收费，而是声称要对劳动者培训，收取高额“培训费”，还约定劳动者一定期限内离职就不退。这种变相收押金的行为，本质上仍违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，属于违法行为，会影响对收费性质的认定，处理时应视为押金予以退还。
2、劳动者自愿担保：法律禁止用人单位要求劳动者提供担保，但如果劳动者主动自愿提供，比如以财产抵押，需区分真实意愿。若劳动者是受胁迫或欺诈提供的担保，担保无效，公司收相关财物仍违法；若劳动者确系完全自愿且无任何被迫因素，实践中处理较复杂，可能需综合双方约定和实际情况判断对收押金行为合法性的影响。
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关于“公司收取押金合法吗”的问题，直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”在该问题中，若讨论的是公司招用劳动者时收取押金的情况，“公司”属于用人单位，“押金”属于以其他名义向劳动者收取的财物，完全符合该法条禁止情形。因此，依据此法律规定，公司招用劳动者时收取押金的行为是违法的，这是明确的法律适用结论。

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