针对“工伤离职了单位不给申报怎么办”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《工伤保险条例》第十七条。
根据2010年修订版《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请……用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
您作为工伤职工，即使已离职，只要在事故发生或职业病诊断之日起1年内，单位未申报的，您有权自行申请。若单位未在30日内申报，此期间的工伤待遇费用由单位承担，这为您自行申报提供了明确的法律支持。
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针对“工伤离职了单位不给申报怎么办”的问题，可能影响处理的2点特殊情况如下：
1. 特殊情况延长申请时限：若您因不可抗力（如地震、疫情等）导致无法在1年内申请，经社保部门同意，申请时限可适当延长。例如：您因疫情封控无法提交材料，向社保部门说明情况后，时限可能延长3个月；
2. 单位注销或破产：若单位在您申请前已注销或破产，您需向社保部门说明情况，由工伤保险基金先行支付工伤待遇，再由社保部门向单位追偿。这种情况下，申请流程会更复杂，需额外提供单位注销或破产的证明材料。
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针对“工伤离职了单位不给申报怎么办”的问题，可能出现以下2点法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若您超过事故发生或职业病诊断之日起1年才申请工伤认定，社保部门将不予受理，您将无法通过工伤认定获得工伤保险待遇。例如：您2023年1月发生工伤，2024年2月才申请，此时已超过1年时限，申请会被驳回；
2. 经济损失风险：若单位未在30日内申报，且您未及时自行申请，此期间的医疗费用、停工留薪期工资等工伤待遇费用可能需自行承担。例如：单位未申报，您也未申请，治疗工伤的5万元医疗费可能无法报销，需自己支付。
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针对“工伤离职了单位不给申报怎么办”的问题，最直接的解决方式是您可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

以下分不同情况详细说明：
1. 若您离职前已发生工伤事故但单位未申报：您需确认事故发生时间未超过1年，可直接准备材料向单位所在地统筹地区社保部门申请；
2. 若您离职后才发现因工作导致的职业病：需在被诊断为职业病之日起1年内，向社保部门提交职业病诊断证明等材料申请认定；
3. 若单位拒绝提供劳动关系证明：您可通过劳动合同、工资流水、工作证等材料证明事实劳动关系，再提交工伤认定申请。
针对“工伤离职了单位不给申报怎么办”的问题，最直接的解决方式是您可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

以下分不同情况详细说明：
1. 若您离职前已发生工伤事故但单位未申报：您需确认事故发生时间未超过1年，可直接准备材料向单位所在地统筹地区社保部门申请；
2. 若您离职后才发现因工作导致的职业病：需在被诊断为职业病之日起1年内，向社保部门提交职业病诊断证明等材料申请认定；
3. 若单位拒绝提供劳动关系证明：您可通过劳动合同、工资流水、工作证等材料证明事实劳动关系，再提交工伤认定申请。

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