退休后追讨拖欠工资，需留意以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。例如，2023年1月退休的您，若2022年10-12月工资被拖欠，2024年3月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请。2.证据链风险：关键证据缺失（如劳动合同、工资条）可能导致投诉失败。比如退休后返聘形成劳务关系，仅靠微信聊天记录主张工资，对方否认时您可能因证据不足败诉。
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退休后遇工资拖欠，可通过劳动仲裁或诉讼追讨，核心是明确法律途径与材料：1.退休前劳动关系：若拖欠发生在退休前，属劳动争议，需先仲裁，对结果不服再起诉。2.退休后劳务关系：与原单位或新单位形成劳务关系的，无需仲裁前置，可直接收集证据起诉。3.用人单位注销破产：需查询清算情况，有清算财产可申报债权；无财产或无清算义务人，维权难度将增大。
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退休后追讨工资可能受特殊情形影响，具体如下：1.用人单位注销破产：若单位已注销且无清算义务人，或进入破产程序，需向破产管理人申报债权，工资按破产债权清偿，可能无法全额或及时追回。2.证据不足：退休人员因年龄、习惯等原因，可能难以提供劳动合同、工资流水等直接证据，仅靠同事证言可能无法认定拖欠事实。3.公司愿调解：若单位愿协商并达成支付协议，协议具有法律效力，可简化流程，但需确保条款明确合法，保障自身权益。
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退休后追讨工资的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》：-第三十条：用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠时劳动者可向法院申请支付令。-第八十五条：用人单位逾期未支付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。退休前工资拖欠可依据上述条款，通过申请支付令、向劳动行政部门投诉等方式维权。

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