公司不安排工作却不发绩效是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。根据该法第三条，劳动合同双方应履行约定义务。若合同明确绩效工资与工作安排挂钩，公司不安排工作致员工无法获绩效，即未履行合同义务，违反此条。同时，若公司无正当理由不安排工作，且未按《劳动合同法》第三十条“及时足额支付劳动报酬”（含绩效工资，若符合支付条件）支付报酬，也属违法。综上，在合同明确约定且公司无合法理由时，该行为违法。
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公司不安排工作不发绩效是否违法，需分情形判断：1.若劳动合同明确绩效与工作安排挂钩，公司无正当理由不安排工作且不支付绩效，属违法，因公司未提供约定劳动条件。2.若合同对绩效约定模糊，或绩效仅依赖个人业绩，且公司因客观情况（如经营困难停工停产并支付生活费）不安排工作，可能不违法，需结合合同与实际情况认定。3.若公司不安排工作是为逼迫员工离职（变相解除合同），不仅不发绩效违法，不安排工作本身也可能违法，员工可主张赔偿。
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处理公司不安排工作不发绩效时，员工常见错误操作可能损害权益，具体如下：1.消极怠工或擅自离职：消极怠工可能违反公司制度，擅自离职无法获经济补偿，甚至需担责。2.拒绝沟通：一味拒绝沟通，不了解原因也不表达诉求，会错失协商机会，激化矛盾。3.未及时收集证据：未留存劳动合同、沟通记录等关键证据，维权时证据不足，影响效果。若已犯错或担心处理不当，建议咨询我为您解答，避免权益受损。
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处理公司不安排工作不发绩效时，以下特殊情形可能影响结果：1.因不可抗力或生产经营困难等客观原因不安排工作，且已履行程序并支付基本生活费。根据《工资支付暂行规定》第十二条，一个工资支付周期内按合同标准支付，超过周期且员工未提供劳动的，按国家规定支付生活费或最低工资，此时可能不违法。2.公司能证明不安排工作是员工自身原因（如无正当理由拒绝合理工作安排）。根据《劳动合同法》第二十九条，员工应遵守规章制度，若员工无正当理由拒绝合理安排，公司据此不安排工作且不支付绩效（因绩效与任务挂钩），可能不违法，公司需证明安排合理及员工拒绝无正当理由。

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