针对“职工工伤险可以两个单位都买吗”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位同意全日制职工兼职：若原单位书面同意职工与其他单位建立劳动关系，且兼职不影响本职工作，新单位可依法为其缴纳工伤险。此时，职工可在两个单位同时购买工伤险，但需确保兼职行为符合原单位要求。
2. 非全日制劳动关系：非全日制职工可与多个用人单位建立劳动关系，各单位均需为其缴纳工伤险。例如：某员工同时在A公司和B公司做非全日制工作，A、B公司均需为其缴纳工伤险，发生工伤时可按规定申请赔付。
3. 特殊行业允许双重劳动关系：部分行业如演艺、体育等，因工作性质特殊，经用人单位同意，职工可与多个单位建立劳动关系并缴纳工伤险，但需符合行业规定。
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针对“职工工伤险可以两个单位都买吗”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 隐瞒双重劳动关系：全日制职工隐瞒与其他单位的劳动关系，要求新单位缴纳工伤险，可能因违反劳动合同法被原单位解除合同，且新单位缴纳的工伤险可能无法正常生效。
2. 非全日制职工未要求单位缴纳工伤险：部分非全日制职工误以为无法在多单位缴纳工伤险，未要求兼职单位缴纳，导致工伤时无法获得相应赔偿。
3. 未确认单位是否同意兼职：全日制职工未与原单位沟通就兼职并要求新单位缴纳工伤险，可能因对本职工作造成影响被原单位追责。
若您存在上述错误操作，建议及时向律师咨询，避免后续法律风险。
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针对您提出的“职工工伤险可以两个单位都买吗”的问题，核心取决于劳动关系的性质。下面为您分不同情况详细说明：
一般情况下，全日制职工无法在两个单位同时购买工伤险。
1. 若存在全日制劳动关系：根据法律规定，劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动关系，因此仅能由该单位为其缴纳工伤险，无法同时在另一单位购买。
2. 若存在非全日制劳动关系：劳动者可与多个用人单位建立非全日制劳动关系，各单位均需为其缴纳工伤险，此时可在两个单位同时购买。
3. 若用人单位同意全日制职工兼职：需明确兼职是否构成新的劳动关系，若构成且原单位同意，新单位可尝试缴纳，但需避免对本职工作造成严重影响。
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针对“职工工伤险可以两个单位都买吗”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 劳动关系认定风险：若全日制职工隐瞒双重劳动关系，要求两个单位缴纳工伤险，一旦发生工伤，社保部门可能因劳动关系不合法拒绝赔付。例如：某全日制员工私下在另一公司兼职，要求兼职公司缴纳工伤险，工作中受伤后，社保部门以其与兼职公司不存在合法全日制劳动关系为由，拒绝工伤认定。
2. 劳动合同解除风险：全日制职工未获原单位同意与其他单位建立劳动关系，原单位可依据劳动合同法第三十九条解除合同。例如：某员工未告知原单位就在另一公司全职工作，原单位发现后以其影响本职工作为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

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