劳务派遣工是否有年假？法律规定给出了明确答案。
《职工带薪年休假条例》第二条明确：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”劳务派遣工属于条例中的“职工”范畴，只要连续工作满1年，即依法享有年休假权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，年休假作为基本权利，劳务派遣工应与正式员工同等享有。因此，用工单位和派遣单位均有义务保障其年休假权益。
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劳务派遣工的年假是否存在特殊情况？处理时需注意以下要点：
1. 生产特点无法安排休假：若用工单位因生产任务繁忙等原因无法安排休假，经劳务派遣工本人同意，可不予安排，但需按其日工资收入的300%支付未休年假工资。此时，休假安排转为工资补偿，影响处理方式。
2. 累计工作时间计算：劳务派遣工在不同用工单位的工作时间需累计计算，以确定年假天数。例如，在A单位工作2年、B单位工作3年，累计5年，年假天数为5天。若计算错误，可能导致年假天数认定偏差，损害其权益。
3. 协商补休的灵活性：用人单位与劳务派遣工协商一致后，可跨年度安排补休。本年度未休年假可次年补休，处理方式更灵活。
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维护劳务派遣工年假权益时，需避免以下错误操作：
1. 忽视累计工作时间：部分劳务派遣工仅关注当前用工单位的工作时长，忽略派遣单位或其他用工单位的经历，导致年假天数计算错误，无法有效主张权利。
2. 未及时主张权利：明知有年假权利却未主动申请，或权益受损后未及时维权，可能因超过时效等原因无法获得补偿。
3. 证据保存不足：日常工作中未留存劳动合同、工资条、工作记录等与年假相关的证据，纠纷发生时难以证明自身权益。
若遇到相关问题，可咨询我为您解答具体维权策略和注意事项。
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劳务派遣工是否有年假？答案是肯定的，具体天数由累计工作时间确定。
- 连续工作满1年即享有年假：累计工作满1-10年的，年假5天；满10-20年的，10天；满20年的，15天。
- 工作时间需累计计算：派遣单位和用工单位的工作时长合并计入累计工作时间，统一确定年假天数。
- 未安排休假的补偿规则：若用工单位因工作需要无法安排休假，经本人同意后可不休假，但需按日工资收入的300%支付未休年假工资。

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