流产假提前上班需视身体情况，一般不合法。根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，产假是女职工法定权利，提前上班可能影响身体恢复，单位应保障其休假权益。若身体未恢复就上班，可能对身体造成长期损害。
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流产假提前上班处理方式需视情况定。身体条件不允许则按病假处理，工资照发；身体条件允许而请假，可按事假处理，事假可不支付工资。选择处理方式应依据女职工实际身体状况和单位规定。
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流产假不建议提前上班。具体操作：1. 身体条件不允许，提供病历资料，按病假处理，享受国家规定工资；2. 身体条件允许但请假，按事假处理，单位可不支付事假期间工资；3. 无论何种情况，产假期间提前上班，工资按平时正常支付，但应优先考虑女职工身体健康。

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