您在单位工作21年且单位未缴纳社保，现单位不再续用，您能获得的补偿需结合解除原因及工资情况确定。您可能获得21个月工资的经济补偿（若单位合法解除）或42个月工资的赔偿金（若单位违法解除）。1.若单位因“客观情况发生重大变化”等合法理由解除劳动合同：根据工作年限，每满1年支付1个月工资，21年对应21个月工资（月工资为解除前12个月平均工资）。2.若单位无合法理由违法解除劳动合同：需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即21×2=42个月工资。3.若因单位未缴社保您主动解除劳动合同：同样可主张21个月工资的经济补偿，同时可要求单位补缴社保或赔偿社保损失。
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您在处理单位解除及社保补偿问题时，需避免以下常见错误操作：1.未保留关键证据：若您未留存工资条、工作记录等，可能无法证明21年工作年限或工资标准，导致仲裁时补偿金额被压低。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在单位解除后超过1年才主张权利，可能丧失胜诉权，无法获得经济补偿。3.盲目签署离职协议：若单位要求您签署“自愿离职”或“放弃补偿”的协议，盲目签署会直接丧失主张经济补偿的权利。这些错误会严重影响您的权益，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。
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针对您在单位工作21年被解除的情况，经济补偿的法律依据主要来自《劳动合同法》第四十七条。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”您在单位工作21年，若单位合法解除，直接适用“每满一年支付一个月工资”，21年对应21个月工资；若单位违法解除，需按该标准的2倍支付。因您未提及工资超过当地社平工资三倍，故无需受12年上限限制，适用结论为：合法解除获21个月平均工资，违法解除获42个月平均工资。
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您在单位工作21年被解除的补偿计算，可能受以下特殊情况影响：1.您的月工资高于当地社平工资三倍：若您的月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按三倍数额支付，且年限最高不超过12年。例如：当地社平工资三倍为15000元，您月工资20000元，合法解除时仅按15000元×12个月计算，而非20000元×21个月。2.单位因“经济性裁员”解除：若单位属于合法经济性裁员（需满足裁员人数、程序等要求），经济补偿仍按21个月工资计算，但需优先留用老员工，若单位未优先留用您，可能构成违法解除，需支付赔偿金。3.您已达到法定退休年龄（部分地区女50岁、男60岁）：若您所在地区规定达到退休年龄劳动合同自动终止，单位无需支付经济补偿，但未缴社保的问题仍可主张补缴或赔偿。

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