关于“离职公司收取违约金是否合法”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第二十二条，用人单位为员工提供专项培训并约定服务期的，员工违约应支付违约金，数额不得超培训费用及未履行服务期分摊部分。第二十三条规定，用人单位与员工约定竞业限制并支付经济补偿的，员工违约需支付违约金。若离职时存在合法服务期或竞业限制协议且员工违约，公司收违约金合法；否则，公司收取则无法律依据，属违法。
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离职公司收违约金是否合法，需看具体情况。一般情况下，除法定情形外，公司无权收取违约金。若公司为员工提供专项培训并约定服务期，员工违约则需支付违约金，且金额不得超过培训费用及未履行服务期分摊部分。若公司与负有保密义务的员工约定竞业限制并支付经济补偿，员工违约同样需支付违约金。除此之外，公司以提前离职、未完成任务等为由收违约金均不合法。
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离职公司收违约金存在法律风险，具体如下：
1. 公司违法收违约金的风险：若公司无专项培训服务期或竞业限制约定，却向离职员工收违约金，即违反《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权拒付，公司可能需返还已收款项，还可能面临劳动行政部门处罚。例如，某公司以员工提前离职为由扣工资作违约金，此行为违法，员工可申请劳动仲裁要求返还。
2. 员工违约需担责的风险：若员工确实违反服务期或竞业限制约定，且公司违约金约定合法，员工拒付可能被公司申请劳动仲裁，仲裁机构可能裁决员工支付违约金。比如，员工接受专项培训并签服务期协议后擅自离职，拒付违约金，公司可申请仲裁要求其支付不超过剩余服务期分摊培训费用的违约金。
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处理离职公司收违约金问题时，需注意避免以下错误操作，以免损害自身权益：
1. 盲目支付：部分员工在公司要求收取违约金时，不核实约定合法性就直接支付，导致经济损失。例如，员工因公司称其需支付违约金，未核实即支付，却不知该约定违法。
2. 忽视证据收集：与公司就违约金争议后，未收集保存劳动合同、沟通记录等证据，导致维权时因证据不足难以举证。例如，公司称提供了专项培训，但员工无法提供相反证据或培训协议瑕疵证据。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工明知公司违法收违约金，却未在时效内申请仲裁，可能丧失维权机会。若不确定自身是否存在上述错误操作，或想了解更详细的维权方法，建议咨询我，我会为你提供解答。

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