若老板不给工资且不接电话，这已构成违法行为，劳动者可依法维权。若拖欠时间短、金额小，可能只是暂时资金周转问题，建议先尝试其他方式联系老板协商解决；若老板明确拒绝支付，或长期失联逃避支付工资，其行为就涉嫌违法。
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在“不给工资打电话不接”的情况下，劳动者需注意以下法律风险：1、诉讼时效风险：根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。若劳动者未在一年内通过申请仲裁等方式主张权利，可能超过时效。例如，小明2023年1月知晓老板欠薪且不接电话，却在2024年2月才申请仲裁，此时可能因超期无法通过仲裁维权。 2、证据链风险：维权时需提供充分证据证明欠薪事实。若缺乏劳动合同、工资条及与老板的沟通记录等，可能导致证据链断裂。比如，小红遇此情况却无劳动合同和书面工资约定证明，申请仲裁时难以证明劳动关系、工资标准及欠薪金额，维权会很困难。
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面对“不给工资打电话不接”，劳动者要避免以下错误操作，以免影响维权：1、采取过激行为：部分劳动者会情绪激动地去公司吵闹、堵门甚至破坏财物。这种做法不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，甚至承担赔偿责任，反而让自己陷入不利。 2、拖延维权时间：有些劳动者因觉得老板可能暂时困难而等待，或怕麻烦不行动。需知劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超期可能丧失维权机会，工资更难追回。 3、忽视证据收集：有的劳动者未意识到要收集保存证据，如认为没劳动合同就无法维权，或不注意保留工资条、沟通记录等。缺乏证据会使维权困难，即使仲裁或起诉，也可能因无法证明劳动关系和欠薪事实而败诉。若已出现此类情况，建议不要采取上述错误做法，应通过合法途径理性维权，有任何疑问，欢迎向我咨询获取解答。
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关于“不给工资打电话不接会怎么样”，【解答内容】中的法律依据可明确老板此行为违法。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在“不给工资打电话不接”时，老板作为用人单位，未按约定及时足额支付劳动报酬，直接违反了上述法律规定。劳动者有权依据该条款，通过向法院申请支付令等法律途径维护获得工资的合法权益，老板不接电话不能改变其拖欠工资的违法事实。

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